|
|
ПОРА ОСОЗНАТЬ
Долго терпели рабочие СУ №4
КСП “Донбассдомнаремонт” полуголодное свое
существование. Еще больше ухудшилось их
финансовое положение с приходом на комбинат
“Азовсталь” “Индустриального союза Донбасса”.
И когда перед новым 2001 годом в очередной раз они
ушли от кассы без зарплаты, терпение рухнуло.
В первых числах января рабочие отказались
выходить на участки ОАО МК “Азовсталь”,
выдвинув уже не в первый раз требования:
Погасить задолженность по заработной плате за
май, июнь, июль 1999 г. (да, да – 1999, это не ошибка) с
учетом начислений за несвоевременную её выплату;
не применять понижающих коэффициентов к объемам
выполненных работ согласно смет; установить срок
ежемесячной выплаты заработной платы (с 15 по 20
число каждого месяца); решить вопрос занятости
рабочих в цехах комбината и др.
И хотя многие из этих вопросов включены в
колдоговор между рабочими в лице их председателя
профкома и директором предприятия, никому из
рабочих даже в голову не пришло просто
потребовать его выполнения, а также выполнения
договора подряда за 1999 год. Вот забастовки у
рабочих и не получилось. Прежде всего, из-за того,
что договор подряда на 2000 год окончился 30 декабря
и по законодательству “о труде” они и не должны
были находиться на территории подрядчика, а тем
более проводить какие-либо работы. Договор
подряда на 2001 год руководство ОАО МК
“Азовсталь” подписывать отказался, о чем и
сообщило через средства массовой информации. В
случае несчастного происшествия во время
производства работ сразу же возник бы вопрос, а
на каком основании эти работы выполняются, и
травмированный оказался бы перед фактом, что он
сам виновен в своем несчастье. А договор не
подписан не потому, что не нужно проводить
ремонтные работы на комбинате, а потому, что по
договору заказчик обязуется принять эту работу и
ее оплатить. Именно этого не сделал заказчик, ОАО
“МК “Азовсталь”, в 1999 году, что и повлекло
задолженность по зарплате и налогам у
подрядчиков. Ох, как не хочется платить долги
руководству комбината и сегодня. Тем более, что
есть способ заставить рабочих работать даром и
при этом молчать – не заключать договор,
передать работу другому подобному предприятию
или организации. И тут вторая причина провала
забастовки. Все обращения рабочих СУ №4
поддержать их борьбу к рабочим родственных
организаций оказались напрасными. Выбор у
руководства “Азовстали” был, а у рабочих СУ № 4
– не было, и они вынуждены были, не добившись
результатов, выйти на участки. Хотя при этом
полностью нарушается коллективный договор и
договор подряда об оплате выполненной работы.
Возникает вопрос, а нужны ли специалисты,
работающие в данной подрядной организации? Ну,
есть одно СУ №1 ДДР, зачем еще одно? Оказывается,
еще как нужны. Ремонтники подрядных организаций
обеспечивают нормальную работу технологических
агрегатов МК “Азовсталь”. Их сокращение сразу
же скажется на сроках ремонта. Это понимают и
руководители “Азовстали”. Но они отлично
осведомлены, что рабочие 4-го управления стали
переходить в 1-е управление. Туда же берут молодых
и здоровых. Создается подобная структура и на
самом комбинате. Часть опытных, обученных
работников уйдет туда. За бортом остаются только
больные и работники пенсионного возраста.
И это третья причина провала забастовки. Принцип
“сам за себя, один бог за всех” сыграл злую шутку
с рабочими, которым их, рабочая, солидарность
нужна как никому. И пока рабочие всех предприятий
не поймут, что сегодня ОНИ, а завтра МЫ, то
руководители “Азовстали” и хозяева других
заводов будут относиться к ним только как к
бессловесной скотине.
Время пришло осознать, что сила рабочих в их
единстве. Это хорошо усвоили сегодня рабочие СУ
№4 “Донбассдомнаремонт”, особенно те, которым
податься некуда.
О. Бон.
|
 |
