|
|
Германские
дневники
(Продолжение. Начало в №№ 26, 27).
3. ВОСТОК – ЗАПАД.
ЧТО ЗА ВОССОЕДИНЕНИЕМ?
Среди немцев – жителей бывшей ГДР, бытует
мнение, что воссоединение Германии не состоялось
ни в экономическом, ни в социальном плане.
Практически произошло поглощение западной
частью страны её восточной части.
Приватизация общенародной собственности здесь
проходила сродни украинской «прихватизации».
Особенность в том, что «эффективные
собственники» из западных земель быстро
подавили амбиции «новых» восточных немцев, за
гроши скупили у них под носом предприятия и
большинство их... закрыли, чтобы не менять
сложившуюся и устраивающую их конъюнктуру рынка.
Это вызвало обвальное сокращение рабочих мест и
такое же падение производства в восточной части
Германии, существенно расширив рынок сбыта
западных товаров.
Примером «реформ» на германском Востоке может
служить Лейпциг. В составе ГДР его население
превышало 800 тысяч человек, устойчиво работали
промышленные предприятия, в границах штата
открытым способом добывали бурые угли. Не было и
понятия о безработице.
Сегодня в городе осталось около 600 тысяч жителей.
Закрыта половина из работавших в 1989 году
предприятий, в т.ч. и две трети угольных разрезов.
Зарегистрированная безработица достигла 20%,
действительная – около 30%. В городах такого
уровня на западных территориях безработица, в
среднем, не превышает 8%, а, к примеру, в Мюнхене (Бавария)
составляет всего 2%.
Средняя зарплата в восточной части Германии
около 1,8 тысяч марок в месяц против 2,5 тысяч по
стране и 3,2 тысяч – в западных землях.
Ликвидация ГДР повлекла за собой усиление
эксплуатации наёмных работников. Практикой
стали противозаконные занижение и задержка
зарплаты, увеличение продолжительностии
рабочего дня (неоплаченная сверхурочная работа).
Хозяева предприятий нередко противозаконно
устанавливают зарплату ниже уровня,
предумотренного тарифным соглашением с
профсоюзами, а то и минимального уровня. Им
выгоднее изредка платить штрафы, чем регулярно –
установленный размер зарплаты.
Мой собеседник – Герберт К., водитель автомобиля,
живёт в Восточной Германии. Последние годы
зарабатывал на грузовике от 1,5 до 2,0 тысяч марок в
месяц. В поисках большего заработка отправился
на Запад. Устроился водителем грузовика на
дальних рейсах (то, что у нас зовут
«дальнобойщиком»). Зарплата 3,5 – 4,0 тысячи марок.
В командировки на 4 – 7 суток приходится ездить
одному без сменщика. Мелкий ремонт и перерасход
горючего – за свой счёт. Никаких командировочных
– ночлег и питание из своей зарплаты. Не выдержал.
Пришлось возвращаться восвояси. Около года не
мог найти работу. Наконец его приняли в частную
строительную фирму. Зарплата по тарифному
соглашению в этой отрасли составляет 18 марок в
час. Ему же предложили 7,5 марок. Согласился.
Работает уже три месяца, но зарплату ни разу не
получил. Хозяин сетует на то, что не платят
клиенты.
Другой пример – Гертруда Х., экономист. Зарплата
1,5 тысячи марок в месяц. Это ниже согласованного
тарифа на 25%. Работает 9 – 10 часов в день, нередко
шесть дней в неделю вместо пяти. Перечить не
смеет, так как с ужасом вспоминает безработные
годы.
Такие примеры можно приводить без конца.
А что же профсоюзы? Дело в том, что собственник
предприятия обязан иметь с ними дело только в том
случае, если членами профсоюза являются не менее
половины его работников. При приёме же на работу
обязательно задают вопрос – а не состоите ли вы в
профсоюзе? Положительный ответ практически
сводит к нулю шансы на трудоустройство. Реальную
возможность влиять на отношения работника и
работодателя в Германии профсоюзы имеют только в
крупных производствах – металлургии, химии,
крупном машиностоении, строительных концернах.
На средних и мелких (а таких на Востоке Германии
теперь большинство) они практически не
присутствуют.
Ещё бессовестней эксплуатируются иностранные
рабочие, удельный вес которых в отдельных
отраслях достигает 15%. Преимущественно это турки,
албанцы, греки, хорваты, арабы. Нисколько не лучше
приходится выходцам из Восточной Европы –
полякам, украинцам, русским. Как правило, их
зарплата на 20 – 25% ниже средней. Они всегда первые
кандидаты на увольнение.
Наташа Ф. – 27 лет, украинка, в недавнем прошлом
жительница г. Чернигова. Выехала в Германию три
года назад с мужем-этническим немцем (фольксдойч)
и двумя детьми. Муж безработный. Семья живёт на
его пособие. 7 месяцев назад устроилась работать
в рекламном агентстве. Хозяин до сих пор ни разу
не выплатил зарплату. Не нравится – уходи! Он
отлично знает, что не уйдёт, потому что Наташе
нужен годовой стаж для получения, в случае чего,
пособия по безработице. В конце концов, зарплату
придётся выплатить – никуда хозяин не денется.
Но все эти «бесплатные» месяцы Наташин заработок
будет у него в обороте.
Кроме откровенной дискриминации и наглых
издевательств со стороны хозяев, работники
«некоренных национальностей» нередко
подвергаются террору со стороны неонацистов. В
условиях безработицы иностранцы, бесспорно,
составляют на рынке труда конкуренцию местному
населению. Поэтому обыватели зачастую с
пониманием воспринимают лозунг неонацистов – «В
Германии работа только для немцев!». Те
устраивают шумные сборища, пикетируют
предприятия, где заняты иностранцы и
периодически затевают с ними драки.
В том же Лейпциге, в районе Грюнау, где в
пятиэтажках проживает немало иммигрантов и
зарубежных рабочих, по вечерам небезопасно
выходить из дому. В Эрфурте иностранцев,
преподавателей местного университета, на работу
и с работы возят под охраной в специальном
автобусе. Так же доставляют в школу и обратно их
детей.
По той же причине не состоялся объявленный
правительством массовый «призыв» в Германию
иностранных специалистов в области компьютерных
технологий. Несмотря на обещанные высокие
заработки – 100 и более тысяч марок в год, заманить
удалось меньше трети от объявленной потребности.
Ну и что – скажет на всё это читатель из
«пересичных», – да за полторы тысячи марок я
здесь, в Украине, буду рогами землю рыть. Хочу как
в Германии! Даёшь европейский выбор! Но всё дело в
том, что вот рыть-то ему как раз вполне и позволят.
Сложнее будет с полуторами тысяч...
Уровень жизни в Германии, как и в любой из
«золотомиллиардных» стран, основан на бедности
остального мира. И на его нещадной эксплуатации.
Германское участие в процессах глобализации
капитализма несколько иное и не особенно броское
по сравнению, скажем, с американским. Для
германского капитала характерно участие в доле
акций (в объёме менее контролького пакета)
зарубежных компаний, которые входят, в свою
очередь, в состав транснациональных корпораций.
Это в полной мере относится к металлургическим и
химическим концернам, знаменитым «БМВ» и «Опелю»,
«Сименсу» и др. Германия никогда ни имела своих
колоний, которые для ТНК с офисами в
Великобритании, Франции, Нидерландах и др. стали
в постколониальную эру дешёвым рынком сырья и
рабочей силы, а также сбыта своих товаров. Рынком,
откуда их, правда, весьма и весьма потеснили (не
без того!) корпорации США. Хотя, с другой стороны,
ТНК вообще менее всего тяготеют к конкретной
национальной или государственной привязанности.
На то они и ТНК.
На ТНКовском празднике жизни место встрявших в
капитализм Украины и России строго определено –
задворки, рынок дешёвого сырья и дешёвой рабочей
силы. Вот это и есть европейский выбор.
Развал СССР послужил для мирового капитализма
неожиданным допингом, несколько ослабив
кризисные процессы и продлив на время
«золотоносность» пресловутого миллиарда. Ведь
это не шутка – добавить к своей полуколониальной
сырьевой периферии и рынкам сбыта шестую часть
суши и миллионы рабочих рук, готовых за гроши на
любую работу!
Пробиваться же с периферии в авангард системы
глобального империализма дело бесперспективное.
Не пустят! Перспектива в ином – в сокрушении
системы классового разделения уже не только
людей, но и всего мира.
С.Сергеев,
Берлин.
|
 |
